第124章 金融事业部走上正轨(第3/3 页)
经历了一系列的挑战和困难。孙鹏飞作为管理层,他的领导风格强势而激进,他经常提出日常管理罚款制度和提成制度,希望能够通过罚款制度和提成制度约束销售经理的营销行为。然而,这些管理手段往往带有很大的不确定性,有时候甚至会给公司带来巨大的损失。
在这个过程中,金融事业部的同事们也受到了很大的影响。他们不得不经常加班加点,应对各种紧急情况。他们也曾经提出过一些反对意见,但是孙鹏飞并没有听取他们的建议,而是坚持自己的决策。在这种情况下,同事们感到非常无助和无奈,他们只能尽力去执行孙鹏飞的命令,希望能够减少损失。
经过了一段漫长而艰苦的时期,金融事业部终于慢慢走出了困境,逐渐走上了正轨。在这个过程中,同事们也积累了很多经验和教训,他们学会了如何更好地管理风险,如何更好地团队合作。他们也明白了一个道理,只有稳定和和谐的环境,才能够让部门更好地发展。
因此,当赵总提出要挑选新的管理层时,同事们的心情非常复杂。他们担心新的管理层会重复孙鹏飞的错误,让部门再次陷入困境。他们也担心自己的利益会受到影响,不知道新的管理层会不会听取他们的意见和建议。
然而,赵总也理解同事们的担心和疑虑。他知道,金融事业部的同事们经历过很多困难和挫折,他们需要时间来消化和接受新的变化。他也知道,自己的决定可能会带来一些不确定性和风险,但是他相信,只有通过不断地调整和优化,才能够让部门更好地发展。
于是,赵总决定和金融事业部的同事们进行一次深入的沟通。他邀请了所有的同事一起参加一个会议,向他们详细介绍了自己的想法和计划。他也听取了同事们的意见和建议,并且对他们的疑虑和担心进行了耐心的解答。通过这次沟通,赵总和同事们之间的误解和疑虑得到了消除,他们开始共同为金融事业部的未来发展而努力。
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