第2章 规矩，背后都是算计(第1/2 页)

要不然，李熏也不会向集团贺总裁主动请缨，自己出面来说服凌夜北接受平调到其他城市去做救火队员的工作安排，并顺利完成一系列后续人事调动。

李熏就是要拿捏凌夜北这个有了家庭和孩子牵挂的中年男人。

结果，却没有想到，被凌夜北这么干脆的拒绝？

甚至，李熏都没有考虑过凌夜北会拒绝调动的这种情况，当然，就更没有想过凌夜北拒绝后，地产板块接下来的人事安排。

要知道，凌夜北在整个集团销售系统内部的业务能力都是数一数二的，要不然，也不会只用三年就能完全打开一个陌生城市的市场。

集团也不会要凌夜北去其他城市充当救火队员。

要是真让这个三十五岁，具有丰富阅历和经验的凌夜北离职，李熏可以保证，凌夜北很快就能找到下一个工作。

而东星集团的坑却不是立即就能找到人来填的。

再说，东星集团也只是钻了政策的空子才成为魔都一家高科技上市公司，其本质上东星集团就是一家房地产公司，还是一家规模不大，只能放弃住宅领域，在工业地产方面赚点小钱的公司。

所以，哪怕是上市了，东星集团的市值也就35亿左右而已。

是一个彻头彻尾的小盘股。

但不管市值是多少？

企业里面该有的所谓“规矩”那是一点都不比老牌国企少。

“该说的我都说了，你不着急做决定，回去考虑一下，明天我们再谈一次。”

出现了意料之外的情况，是辞退凌夜北或者对凌夜北重新安排岗位，这种经理级别的人事调动，李熏也需要上报集团总裁去决定。

虽然大多数情况下，集团贺总裁不会驳了李熏这个分管副总裁的面子，但心中对总裁位置有极度渴望的李熏是不会让贺总有一点点不满意的。

毕竟，若是引起了贺总对他的忌惮，起了警觉，对他的图谋是不利的。

只有用拖字诀先稳住凌夜北，他要去思考一下对策。

其实，李熏那么强硬的口气对凌夜北宣布调动的工作安排，也就是一个外强中干的虚张声势。

被凌夜北拒绝后，李熏的套路也就一文不值了。

毕竟只有在确定凌夜北服从工作安排后，才好展开下一步系列的人事布局。毕竟，在下一步众多人员的工作调动中，也就只有凌夜北的工作调动是相对不公平的。

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